AI易面3.0重磅發(fā)布，四大優(yōu)勢引領人才招聘新趨勢播報文章
當前，隨著AI技術的不斷演進，人力資源管理正穩(wěn)步邁向更加精準化、前瞻化的發(fā)展階段。在今日剛剛圓滿落幕的2024新質職場人才戰(zhàn)略發(fā)展論壇中，作為人才測評的先行者，智聯(lián)測評更是隆重發(fā)布了其AI易面3.0產品，該產品憑借四大核心優(yōu)勢，為企業(yè)的人才選拔注入了前所未有的智能體驗，引領人才招聘走向新階段。
一直以來，智聯(lián)招聘始終致力于構建人才招聘的全方位、各環(huán)節(jié)的AI生態(tài)系統(tǒng)，覆蓋從AI投遞簡歷、AI高效篩選簡歷、AI輔助溝通、AI智能面試到AI智能評估的全過程，實現(xiàn)招聘流程生產力的顯著提升，幫助企業(yè)做出更為客觀、明智的人才招聘決策。在這一戰(zhàn)略目標的引領下，AI易面產品作為該AI生態(tài)系統(tǒng)的集大成者，承載著將這一先進理念愿景轉化為實操落地產品的重任。
因此，早在2019年，智聯(lián)測評便率先開啟AI易面產品的研發(fā)之旅。從初期的概念構想與戰(zhàn)略布局，到后續(xù)的AI算法深入研發(fā)，從崗位模型、題庫的持續(xù)沉淀與優(yōu)化，再到面試體驗的不斷提升，歷經長達6年的精心研磨，當前所發(fā)布的AI易面3.0產品在招聘精準度、體驗友好性、成本效益性、適配場景性等方面均領先行業(yè)水平，重新定義了智能招聘的新標準。
(智聯(lián)測評研究院執(zhí)行院長田娟娟回顧AI易面的進化歷程)
專業(yè)精準
可靠的智能面試工具
在原有四維評價模型的基礎上，AI易面3.0深度融合人才發(fā)展領域的前沿理論與實踐，獨創(chuàng)了更為科學的六維人才評價模型，涵蓋了對候選人行為、語言、能力、性格、動機、心理全方位的考察，達到對候選人360度無死角的“掃描”，幫助企業(yè)全面、精準了解候選人“冰山上下”各個層面的能力素質情況。
對于具體的維度細項，AI易面3.0借助深度學習、大模型算法，以強大的文本分析和語義理解能力，吸收拆解了數(shù)十萬條有效面試數(shù)據(jù)，準確提煉出有效反映候選人勝任特征的行為特征，進而構建出一個結構嚴謹、內容全面的行為特征庫，為評價候選人提供科學依據(jù)的同時，推動面試評估更加智能化、自動化。
在面試題目方面，AI易面3.0更是實現(xiàn)了突破性的革新。所設置的“AI+專家”雙重把關的題目審核機制既巧妙吸收了AI大模型的高效命題優(yōu)勢，也有效規(guī)避AI可能會產生的壞題；除行為性、情景性、認知性三種經典結構化面試題外，AI易面3.0還獨創(chuàng)小劇場版面試題和融合趣味性、新鮮感、獎勵激勵等因素于一體的游戲化測評，在更符合“00后”口味的同時，讓候選人在貼近實際業(yè)務場景的測試中展現(xiàn)能力。
最后，AI易面3.0實時所生成的面試報告，為企業(yè)提供全方位的面試結果分析，涵蓋候選人的優(yōu)劣勢分析、復面考察建議、素質表現(xiàn)、語言能力、心理狀態(tài)、面試回顧等多個內容，為企業(yè)人才選拔提供有力的數(shù)據(jù)支持。
智能友好
候選人喜愛的智能面試工具
人們常有一種誤解，認為專業(yè)精準與智能優(yōu)化是互斥的，但實際上這兩者并不矛盾。AI易面3.0便成功地證明了這一點，它在確保專業(yè)精準的同時，也實現(xiàn)了高度的智能友好性。
在企業(yè)開展線上AI面試前，HR可依據(jù)面試具體要求，提前靈活性地調整作答時長、次數(shù)、Q&A話術等各個細節(jié)，并通過一鍵批量導入功能快速觸達候選人，提前預判面試的到面率情況。在面試時，HR可依據(jù)企業(yè)文化特色以及自身行業(yè)屬性，個性化地選擇面試官形象，如機器人、卡通人、數(shù)字人等，AI易面3.0的虛擬面試官已實現(xiàn)表情、動作和語言交流的完美融合，幫助企業(yè)整個AI面試過程更加自然流暢。此外，企業(yè)還可依據(jù)面試的不同場景需求，自由切換科技風、商務風、活力風等多種風格的虛擬面試間背景，從而全方位地展現(xiàn)企業(yè)的品牌形象與專業(yè)風采。
對于候選人而言，AI易面3.0提供了更為便捷的體驗，通過支持小程序、PC的雙端作答，確保候選人無論何時何地都能輕松參與面試。且在整個AI面試過程中，企業(yè)所定制的引導語相等于一個貼心的“小助手”，全程陪伴候選人左右，讓其整個AI面試之旅體驗絲滑、流暢無阻。
便捷高效
低成本的智能面試工具
功能的豐富，往往會造成操作的不便捷。AI易面3.0突破這一挑戰(zhàn)，巧妙地找到了完美的平衡點。它不僅整合數(shù)十余種可按需靈活配置的面試功能，更通過精心的界面設計與流程優(yōu)化，讓整個面試流程簡潔、操作簡便。
當企業(yè)面對校招季時動輒上千的海量候選人時，AI易面3.0以上千次大規(guī)模并發(fā)壓力測試為實證，支持數(shù)千位候選人同時進行作答，并確保系統(tǒng)依舊流暢運行，為大規(guī)模面試項目的高質量交付保駕護航。
同時，為了維護AI面試的公平公正，AI易面3.0還構建了一套包含隨機組卷、全程實時監(jiān)控、智能防切屏等多重手段的全方位防作弊體系，保障人人作答合規(guī)，次次面試公正，讓每一位候選人都能公正、客觀地展示自身所具備的能力。
廣泛應用
輔助企業(yè)高效初篩的智能面試工具
憑借著豐富且強大的技術底層架構為支撐，AI易面3.0構建了全面的功能體系和科學的人才測評方案，經過嚴/span>
當前，AI易面產品已成功應用到11大行業(yè)領域，覆蓋1200余家企業(yè)客戶，累計面試人次超百萬。更值得一提的是，對于千人次面試量級的企業(yè)，AI易面產品的續(xù)簽率達74.5%，這一系列數(shù)據(jù)充分彰顯了AI易面的廣泛適用性，也有力證明了AI易面產品一直是眾多行業(yè)千余客戶的信賴之選。
在本屆論壇的AI易面3.0發(fā)布環(huán)節(jié)，田娟娟院長還再次強調到：“未來，AI易面將緊跟技術潮流，不斷自我革新，為企業(yè)提供更加高效、精準、智能的面試解決方案，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。”
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