1、 什么是帶薪年假？

帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定數(shù)額的帶薪年休假。我國《勞動法》規(guī)定了帶薪年休假的原則，但沒有規(guī)定帶薪年休假的時間和具體操作方法。而是明確了由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行，職工帶薪年休假得到法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會保障部頒布了《帶薪年假條例實施辦法》，使帶薪年假條例更加明確p>

二山東省企業(yè)職工年休假有何規(guī)定山東省多部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業(yè)和其他用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商，制定職工帶薪年休假制度，為保障帶薪年休假權(quán)利，山東省人力資源和社會保障廳、省發(fā)改委、省旅游局、省精神文明建設(shè)委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)了《通知》，要求山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶要按照有關(guān)規(guī)定加強企業(yè)勞動管理，實行職工帶薪年休假制度，與工會或職工代表平等協(xié)商，制定本單位職工帶薪年休假制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，為保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利

根據(jù)《通知》，用人單位應(yīng)鼓勵職工依法安排帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。用人單位未經(jīng)勞動者同意安排年休假的，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)當休的年休假天數(shù)的，勞動者應(yīng)當依法享受相應(yīng)的工資，以保證法律法規(guī)的實施，通知要求，山東省人力資源和社會保障廳將帶薪年假執(zhí)行情況納入企業(yè)年檢。不休年假，不支付年假工資、報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定給予處分；對拒不執(zhí)行支付年假工資報酬行政決定的，由人力資源和社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。隨著《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，我國企業(yè)職工帶薪年休假制度已基本建立。今年年初，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》提出，要保障國民旅游休閑時間，而員工帶薪年假制度要在2020年前基本實施

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