說法
　　四川法治報-法治四川新聞客戶端訊（張亞斐 蒲薪宇 記者 趙詩柯）根據(jù)我省政策，憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，女職工可額外享受一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。但現(xiàn)實中，女職工想休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假存在一定障礙，導(dǎo)致這種福利難以真正實現(xiàn)。近日，成都市青羊區(qū)法院便審理了一起因女職工休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假而引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。
　　羅某系成都某公司員工。2021年10月至2022年3月期間，羅某請休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前，羅某憑成都市某醫(yī)院于2022年1月出具的病情證明書（加蓋了愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章）請休額外1個月的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，公司予以同意。休產(chǎn)假期間，公司均照常向羅某發(fā)放了工資。但后來公司發(fā)現(xiàn)，羅某于2021年11月在某社交平臺上發(fā)帖，稱嬰兒對母乳過敏，需接受相應(yīng)治療，無法進行母乳喂養(yǎng)。據(jù)此，公司認(rèn)為羅某不具備休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件，遂提起勞動仲裁并最終訴至法院，要求羅某返還休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假期間的工資、社保、公積金等費用。
　　庭審中，法官調(diào)取了羅某的社交網(wǎng)絡(luò)賬號，發(fā)現(xiàn)在2021年11月首次發(fā)帖后，羅某在2021年12月至1月期間還連續(xù)發(fā)布了數(shù)貼，記錄了嬰兒接受母乳過敏治療的過程，并表示在2021年12月底，嬰兒已開始添加母乳進行喂養(yǎng)，至2022年1月已可以接受母乳喂養(yǎng)。同時，羅某住院期間的病歷資料也可以佐證上述治療過程。由于羅某用于請休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的病情證明書出具于嬰兒接受過敏治療后，表明醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定羅某已可進行純母乳喂養(yǎng)。故羅某符合休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件。法院最終判決駁回公司的訴訟請求。
●法官說法
　　純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假是我省特有的地方政策，其既已規(guī)定需由愛嬰醫(yī)院出具相關(guān)證明才能享受，則對女職工是否符合休假條件，應(yīng)充分尊重專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)的意見。對于滿足條件的女職工，用人單位應(yīng)充分保障其各項權(quán)益。
●相關(guān)規(guī)定
　　《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條 推行母乳喂養(yǎng)。醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為母乳喂養(yǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)和必要條件，提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。